Manfaat Analisis Jabatan
Analisisi jabatan memiliki banyak
manfaat bagi pimpinan untuk memecahkan masalah salah satu masalah kepegawaian
yang bertalian dengan tugas yang harus dilakukannya. Beberapa manfaat dari
analisis jabatan antara lain membantu dalam hal:
1. Penarikan,
seleksi dan penempatan tenaga kerja
2. Pendidikan
dan latihan kerja yang perlu dilakukan
3. Penilaian
jabatan
4. Perbaikan
syarat-syarat pekerjaan
5. Perencanaan
organisasi
6. Pemindahan
dan promosi
Dengan
analisis jabatan dapat diperoleh pentunjuk tentang kualifikasi yang harus
dimiliki oleh tenaga kerja agar dapat menunaikan tugas sesuai dengan jabatan
yang akan diserahkan kepadanya. Oleh karena itu analisis jabatan dapat membantu
pimpinan dalam melakukan penarikan, seleksi dan penempatan tenaga kerja pada suatu
jabatan yang tersedia secara tepat. Suatu ketepatan dalam menempatkan tenaga kerja pada suatu jabatan
berarti mencegah pemborosan waktu, tenaga, maupun biaya sehingga dapat membantu
tercapainya suatu efesiensi semaksimal mungkin bagi organisasi dan perusahaan
yang bersangkutan.
Dengan
mengetahui syarat kualifikasi suatu jabatan diperoleh pula petunjuk yang
menyangkut basis pendidikan dan keahlian yang diperlukan. Maka, dapat disusun
program pendidikan maupun latihan yang diarahkan pada terbentuknya keahlian
yang diperlukan untuk memangku jabatan yang tersedia.
Berdasarkan
kualifikasi suatu jabatan, diketahui pula petunjuka yang dapat dimanfaatkan
oleh pimpinan untuk memberi penialian terhadap jabatan atau pekerjaan yang
terdapat dalam organisasi. Penilaian terhadap setiap jabatan atau pekerjaan itu
bukan saja dapat dimanfaatkan untuk menentukan tingkat upah setiap jabatan atau
pekerjaan tetapi sekaligus juga dapat dimanfaatkan untuk kepentingan promosi
ataupun pemindahan pegawai.
Analisis
jabatan dapat pula memberikan manfaat bagi pimpinan untuk mengadakan
penyederhanaan dan perbaikan syarat-syarat pekerjaan dalam rangka meningkatkan
produktivitas dan efesiensi. Selain itu, analisis jabatan dapat juga membantu
pimpinan dalam menyusun organisasi, apabila telah diketahui batas dan
kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan atau pekerjaan serta hubungan
antara jabatan atau pekerjaan yang satu dengan yang lain.
Dengan
adanya informasi yang jelas untuk setiap jabatan yang ada, maka dapat
dihindarkan timbulnya duplikasi pelaksanaan tugas di antara berbagai jabatan
atau pekerjaan dalam organisasi atau perusahaan.
Sumber
: Saksono, Slamet. Administrasi
Kepegawaian. Kanisius. Yogyakarta. 1988.
0 Response to "Manfaat Analisis Jabatan"
Posting Komentar
Termimakasih buat partisipasinya ya :)